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2006年7月15-16日，由中國人力資源協會、《中國經營報》聯合主辦的2006中國第二屆人力資源博覽會(以下簡稱“人博會”)，于北京中國國際貿易中心盛大開幕。
此次展會共吸引100余家國內外知名參展機構，展示的人力資源產品及服務項目達800多種，吸引專業觀眾及采購買家10，000余人，真正意義上搭建起中國最大的人力資源產業平臺。截至目前，中國人力資源博覽會是中國人力資源業內唯一的專業展會。去年，2005中國首屆人力資源博覽會在蘇州的舉辦，開創了中國人力資源業界以展會營銷為主導的全新交易平臺。在更深層次的交易合作模式之下，2006年95%的參展商對此次展會表示了肯定。
基于首屆中國人力資源博覽會的成功，2006中國第二屆人力資源博覽會擁有更加豐富的參展商數據及廣泛的專業觀眾基礎，進而打造完備的會展營銷網絡，為參展商和參展觀眾提供一流的展示及交易環境。同時，展會成功地整合了中國人力資源產業鏈上、下游資源，促成了中國人力資源市場的日趨成熟。
此次展會共分為6大展示范圍，囊括了中國目前HR產業鏈的各個環節，展示面積達5,000余平方米，參展機構依照服務性質被劃分為：高層經理人教育機構、培訓咨詢機構、人力資源管理工具/系統開發機構、人才服務機構、HR配套服務機構及HR專業媒體。參加展會的有世界500強綜合人力資源服務供應商：Manpower、Adecco；國際頂級信息系統服務供應商：甲骨文、鉑金；全球知名商學院：中歐商學院、北大國際MBA；業界權威咨詢培訓公司：Hewitt、理石國際、人眾人以及著名的HR專業媒體：智聯招聘、中華英才網等。
2006中國第二屆人力資源博覽會，在促進中外人力資源業界交流方面也起到了積極的作用。美國、德國、澳大利亞、新加坡、中國臺灣及中國香港等國家和地區的人力資源協會及交流組織，同中國人力資源博覽會建立了長期合作關系，并以國際展團和專業觀眾組團形式參加展會，為推動中國人力資源事業的發展起到了重要的作用。
今年，組委會采用分站式的展覽形式。在北京國際貿易中心舉辦的中國第二屆人力資源博覽會，是2006年中國人力資源博覽會的首發站，11月4-5日蘇州國際博覽中心，12月9-10日上海國際會議中心，將分別舉辦第三、第四屆中國人力資源博覽會。至此，中國人力資源博覽會將全面進駐中國HR產業核心地帶，打造完備的會展營銷網絡，將進一步推動中國人力資源產業的商業交易環境！
突破HR看HR——2006中國HR創新高峰會
2006年7月15-16日，北京中國大飯店，2006中國人力資源產業論壇暨突破HR看HR—2006中國HR創新高峰會在此舉行。來自全球不同行業的27位專家，為到場的300余位中國HR管理者帶去了極質的管理享受。各界大師，分別從各自的專業角度，闡述其自身對HR的認知，為HR從業人員帶去除專業之外成功因素(如社會責任、行為色彩、著裝藝術、美學探究、音樂品析等)的分享，以提升管理者的個人境界。
此次論壇總體劃分為：世界級權威主講—企業社會責任；大師講壇—突破HR，HR的和諧越級，CEO眼中的HR—構建HR和諧管理；成功自有道—HR總監典藏分享等四大板塊。
在持續兩天的論壇里，企業社會責任板塊的主講師，企業社會責任亞洲區董事Stephen Frost以及社會責任國際董事劉開明。兩位憑借多年的實戰經驗，從不同的角度，分析了全球相關企業社會責任的經典案例。在大師講壇中，北大國際MBA美方院長楊壯、中國色彩咨詢行業創始人于西蔓，從自身專業領域的角度，為現場觀眾帶去了與眾不同的分享。來自新浪、愛立信(中國)人力資源總監段冬、張遠志，以自身的成功經驗為例，與現場觀眾共享經典的管理經驗；理石國際、輝瑞制藥等機構的董事、CEO，從自己的專業角度，提出他們眼中對HR管理者的要求，并與現場觀眾共同討論如何才能更好地實現HR的和諧管理。
較之去年2005中國首屆人力資源產業論壇，今年的論壇，在多個方面有了進一步的完善。首先，論壇規模做了適度的縮減，從100多位講師到現在的二十余位，延長了每一位嘉賓的演講時段，使議題闡釋得更為透徹。其次，演講嘉賓及論壇聽眾的質量有了明顯提升，場場進行了精彩的互動，探討問題涉及到人力資源管理的方方面面。最后，本次論壇的整體層次也有了顯著的改善。不僅有嘉賓個體進行演講，還有來自北大國際MBA以及臺灣莊周的優秀企業家組團進行演講，上演多場精彩的四方會談。
二十多場的精彩演講，引起不少思想的高潮、智慧的碰撞，讓到場HR從業人士，獲得了自身管理素質的提升。
2006中國頂尖HR機構信息發布會
2006年7月15日，在北京中國國際貿易中心2號展館內，四家國內外知名的HR機構，在展會現場舉辦2006中國頂尖HR機構信息發布會。四家知名的HR機構分別為：CDP Group Limited，歐佳龍(中國)，香港福克思培訓與演講顧問有限公司以及北京通銘派瑞科技有限公司。每家企業都進行了50分鐘的信息發布，向現場觀眾展示各自最新的產品及服務信息。展會現場10，000余人次的專業觀眾流量，使得發布機構在這濃縮的50分鐘內，取得了很大的收益。香港福克思“色眼識人——FPA性格色彩密碼解讀”的發布會，一度引起展會現場觀眾的陣陣熱烈的掌聲。
此次信息發布會的舉辦形式借鑒了美國人力資源大會的辦展經驗，不僅豐富了現場活動，更重要的是展會這一平臺，本身所聚集的大量HR專業觀眾，能為發布企業最直接地降低發布成本，同時還有大量的媒體為之進行相關報道。同時這也是2006中國第二屆人力資源博覽會平臺優勢的另一種表現。
中國HR業演繹社會責任——中國企業領袖與HR精英慈善晚宴
2006年7月15日18：30，在北京中國大飯店，由中國人力資源博覽會、《中國經營報》、中華慈善總會聯合舉辦的2006中國企業領袖與HR精英慈善晚宴在此拉開帷幕。此次慈善晚宴以“和諧中國肩負責任”為活動主題，開啟中國人力資源業界共同關心“社會責任”的先河。
2006中國企業領袖與HR慈善精英晚宴的所有到會人士為國內外知名企業領袖、HR精英、著名藝人、書畫名家等社會知名人士，“個人/企業社會責任”將是他們共同關心的話題。在慈善晚宴的活動中，來自中國書畫界的幾十位著名書畫家，婁師白、陳大章、李鐸、孫菊生、王成喜、蘇士澍、劉大為等，在宴會現場題字、做畫，所有作品都進行現場義拍，拍賣現場異常火暴，總計義拍金額280余萬元，此次晚宴的所有捐款所得，將全部贈予中國貧困地區兒童教育事業。中國人力資源博覽會總策劃莊志表示，中國人力資源博覽會涉足的就是一個“以人為本”的行業，教育、兒童，都是我們人力資源事業未來發展的重要基石。我們選擇與中華慈善總會聯合籌辦這么一場慈善晚宴，將善款用于幫助中國兒童教育事業，也正是基于這一點。莊志先生代表中國人力資源博覽會為此次慈善活動捐款50，000余元。
此次慈善晚宴的舉辦，標志著中國人力資源業界共同關心“社會責任”的先河就此開啟。中國人力資源博覽會組委會表示，慈善并不是間歇性的舉動，類似這樣的活動，今后還將繼續籌辦。
《絕對挑戰》——人博專場
2006年7月16日上午10:00時，北京中國國際貿易中心2號展館內，來自CCTV-2《絕對挑戰》欄目組，在展會現場進行《絕對挑戰—人博專場》的節目錄制活動。此次活動是由國內著名上市企業金融街控股股份有限公司作為招聘企業，智聯招聘提供策劃支持，央視著名主持人龐曄與季小軍擔任嘉賓主持。
此次，金融街控股公司所設的招聘職位是企劃經理。活動共設有3個環節：“實力作證”、“壓力面試”和“人在職場”。《絕對挑戰》節目的策劃是借鑒人力資源，心理學，社會調查等科學的手段和方法，按照招聘企業的要求，對應聘者的職業動力和素質進行考察，展示他們的個性特點和處事方法，測評他們的職業素質和能力，最終測量出應聘者和招聘職位之間的匹配度。
由于節目的錄制設在“人博會”這一專業的HR產業展會平臺上，其全過程聚焦了眾多到場參展機構及HR從業者的目光，現場氣氛十分活躍。
這是《絕對挑戰》欄目組與“人博會”的第二次合作。在2005中國首屆人力資源博覽會上，欄目組也在展會現場錄制了一期人博專場的現場招聘。欄目組負責人表示，去年我們與“人博會”的合作非常成功，大家對于這樣的招聘形式非常認可，節目播出之后，也引起了社會各界的一致好評。
后記：2006年，中國人力資源博覽會將致力于加入國際展覽業協會(Ufi)，并爭取五年內成為全球三大人力資源展會之一，建立中國首家真正的國際性品牌展覽，“推動中國HR商業交易環境，搭建中國最大的HR產業平臺”是中國人力資源博覽會的核心競爭力。
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