坊間有這樣一種說法：事業單位招考的透明和公正度遠不如公務員考試。許多市民心存疑問：最受爭議的面試這一環節，究竟如何操作？昨天下午，江東區5家單位招錄事業編制工作人員面試在江東區行政服務中心三樓舉行。30多名市民代表受江東區紀委之邀前來“監考”。在27名考生按抽簽順序依次面試的同時，他們在二樓大會議室通過投影儀觀看“現場直播”。通過“直播”的方式公開面試全過程，這在寧波尚屬首次。
面試官誰定？有可能提前打招呼嗎？
昨天下午的面試，定于1點開始。從12點30分開始，市民代表陸續來到觀摩室。他們來自各行各業，是看到江東區紀委公開發布的相關消息后報名，得到邀請后前來的。
“主考官是誰定的？考生之前知道嗎？”“會不會已經有了內定人選，提前打好招呼呀？”不少代表充滿了質疑。
“下午考試，許多評委上午才臨時通知的�！苯瓥|區紀委相關工作人員介紹，面試官共有7名。其中1名是考生所報單位的相關負責人，另2名來自區組織部和人事局，其余4名是當天早上從區考官庫中隨機抽取的。試題則來自市人事考試中心。
這名負責人還介紹，在抽簽前，考生和面試官的通訊工具全部關閉。考生憑序號入場，在面試中不得透露姓名等任何個人信息，要提前打招呼幾乎不可能。
考些什么？能考出水平嗎？
下午1點，面試正式開始。記者看到，考場出現在觀摩室的大屏幕上。中間是一張大會議桌，第一名考生坐在中間，他的對面，是7名面試官。
面試題共有3道，考生可以先思考4分鐘，隨后在8分鐘內一次性回答完所有問題，總時間12分鐘。
三道題大致是這樣的：1.關于“誠信”，“勿失信于人，勿失信于己”，怎么看？2.關于如何處理職場關系，對于同事提出的要求，如果自己不愿意做又不想影響關系，是不是就要一味委曲求全？3.如何看待孩子的“拜金”現象，現在許多孩子認為金錢萬能，喜歡花錢擺闊氣，你怎么看？
“這跟今年公務員考試的題目有點像嘛！”不少市民代表看后不由得感嘆起來。
“我個人覺得，考題的內容還值得商榷�！币幻延卸嗄旯ぷ鹘洑v的考生事后認為，考題沒有任何崗位特色。他考的是區府機關事務管理局節能管理崗位，應該說專業性還是很強的，但從筆試到面試，沒有任何專業知識，不太能體現考生水平。
分數怎么打？有可能暗箱操作嗎？
和公務員面試不同的是，這次招錄面試前三名考生的分數是等3人面試都結束后一起打的，江東區紀委相關工作人員介紹，這是為了有個比較，可以更客觀公正些。之后所有考生的成績都是現場打的，每位考生還可以旁聽后面一名考生的面試。
評分時，每位評委現場亮分，工作人員當場唱分，如果評分超過90分或低于60分的，區紀檢監察部門派出的監督員有權要求解釋、答復或糾正。
現場亮分的環節得到了在場多數市民代表的力挺。
建議“還可以更公開透明”
在考試結束后，記者采訪了多名考生，他們大多覺得請市民看“現場直播”的辦法既增加了考試的透明度，又減少了對考生的影響，比較科學。
這樣的操作流程也讓多數代表滿意，但也有人提出，還可以精益求精。“很多人對面試的過程非常好奇，并且心存質疑。我覺得公開度應該更高一些�！币幻麃碜陨鐓^的市民代表提議，可以將面試的視頻放到政府網站上，讓更多對此感興趣的人看到�！坝袝r候網絡監督比我們這些代表更有效，我相信這樣更透明，可以讓更多的人信服。”
還有一名市民代表建議，場外也可以設一名或多名評委，場外評委打的分可以只作參考，不計入考生成績，但對于所有面試官來說，可以起到監督作用。