各縣（市）區勞動保障局，市屬企業主管部門，各有關企業：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布浙江省2009年度企業工資指導線的通知》精神，綜合考慮我市2009年度經濟和社會發展預期目標及2008年工資水平等情況，現將我市2009年度分行業企業工資指導線發布如下：
一、金融業、房地產業、信息傳輸、計算機服務和軟件業企業貨幣平均工資增長基準線為8%，上線（預警線）為13%，下線為零增長。
二、農、林、牧、漁業、制造業、建筑業、住宿和餐飲業企業貨幣平均工資增長基準線為10%，上線（預警線）為14%，下線為零增長。
三、電力、煤氣及水的生產和供應業、交通運輸及郵電通信業、批發和零售業、租賃和商務服務業、居民服務和其他服務業、其他行業企業貨幣平均工資增長基準線為9%，上線（預警線）為14%，下線為零增長。
企業工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。對于生產經營正常、經濟效益增長的企業應參照工資增長基準線，合理調整職工工資水平；對于經濟效益增長較快的企業，職工工資增長水平應控制在工資增長預警線以內；對于經濟效益較差或虧損企業，也應根據企業承受能力，在工資增長下線的范圍適當提高職工工資水平。
各企業應根據實際情況，參考工資增長指導線、行業人工成本水平、人力資源市場工資指導價位，合理安排職工工資調整幅度。企業方和職工方應積極通過工資集體協商確定本企業的工資分配制度、分配形式及工資調整幅度等。
各地勞動保障部門要加強對企業工資分配調控，指導企業建立健全工資正常增長機制，促進企業職工工資合理增長；對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，要嚴格調控其工資增長。
二○○九年十月二十三日