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各縣（市）、區勞動和社會保障局、財政局，各有關單位：
根據浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳《關于2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙人社發〔2010〕3號）精神，為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，經市政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍和對象
我市企業中，凡2010年4月30日前按規定辦理退休手續的人員和按國發〔1978〕104號、甬政〔1994〕21號、甬政〔1998〕2號、甬政發〔2007〕14號等文件規定辦理退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整辦法和水平
本次基本養老金調整繼續采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金
普遍調整企業退休（退職）人員基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按每人每月69元的標準增加，退職人員按每人每月55元標準增加。
第二部分，退休（退職）人員按繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定月調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算），每月增加2.5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列企業退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1. 獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級的高級專業技術人員，每人每月增發200元；其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發150元。
2. 1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
3. 2010年4月30日前男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發20元。
4. 本次調整前基本養老金水平低于2009年底當地（統籌地，下同）月人均基本養老金水平50%的退休（退職）人員，在調整前先補足到平均水平的50%，但增補金額最高不得超過50元。然后再按本次普調、特調標準增加基本養老金。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉干部調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地本次調整后的基本養老金平均水平的，按照甬黨辦〔2004〕19號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模范和省先進生產（工作）者調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地本次調整后的基本養老金平均水平的，按照甬政辦發〔2008〕131號和甬總工〔2008〕186號文件規定，予以補足。
勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）原工商業者（含原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金后，其基本養老金水平低于當地本次調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足到平均水平。
（四）享受低標準養老保險待遇的退休（退職）人員待遇調整(含適當增發部分)，按退休（退職）時計發養老金所確定的繳費系數，分別乘以調整額確定。
（五）對2010年4月30日前因工致殘，完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低于當地本次基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。其中市轄各區月增加金額不足152元的，予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。
四、資金開支渠道
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加養老保險社會統籌的，在統籌基金中支付；未參加社會統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本通知從2010年1月1日起執行，執行中的具體問題，由市勞動和社會保障局負責解釋。
調整提高退休人員基本養老金水平，涉及面廣、政策性強，各地各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在省“兩會”前，最遲在2010年春節前將增加的基本養老金發放到位。
二○一○年一月十五日
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