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近年來，隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等配套法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)，企業(yè)違法用工行為法律風(fēng)險(xiǎn)不斷增大，企業(yè)持續(xù)為其原先不規(guī)范、粗放型的用工行為而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議“買單”，經(jīng)受規(guī)范企業(yè)用工行為過程中的“陣痛”。2010年，我縣勞動(dòng)者勝訴、雙方當(dāng)事人部分勝訴率達(dá)96.5%，勞動(dòng)仲裁部門扎實(shí)地把好勞動(dòng)爭議的第一道關(guān)口，有效降低了上訴至法院的案件量，切實(shí)節(jié)約了訴訟資源。
為進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁部門和法院審判銜接的有效性，實(shí)現(xiàn)裁審工作交流的常態(tài)化，2011年9月2日，象山縣勞動(dòng)仲裁院和象山縣人民法院針對現(xiàn)階段我縣勞動(dòng)爭議處理過程中的疑難案件和共性問題進(jìn)行了深入探討，法院勞動(dòng)爭議案件審判人員及分管副院長、縣勞動(dòng)仲裁院工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)參加了研討會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長、爵溪街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作人員、部分企業(yè)代表列席參加了會(huì)議。研討會(huì)中，縣勞動(dòng)仲裁院集中就加班工資的裁量、勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的處理、針對職工罰款條款的有效性、勞動(dòng)者為提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)、勞動(dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位使用派遣員工的法律責(zé)任、用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議的效力以及年薪制下勞動(dòng)報(bào)酬的支付等相關(guān)問題與法院與會(huì)人員進(jìn)行了探討，針對這些疑難和共性問題，雙方對今后此類案件的具體處理達(dá)成了共識(shí)，力求在法律的框架內(nèi)確保裁審銜接的一致性，切實(shí)提升我縣勞動(dòng)爭議處置工作效能。同時(shí)，仲裁部門和縣人民法院就階段性開展此類研討會(huì)達(dá)成了共識(shí)，確保及時(shí)鞏固我縣勞動(dòng)爭議案件處理的有益成果。
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