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中秋和國慶雙節在即，長達8天的假期，加班費該怎么算？市人力資源和社會保障局相關負責人作了如下解答。
中秋節、國慶節從9月30日至10月7日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前四天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
300%的加班工資依據是勞動合同規定的崗位工資，對許多單位來說即是基本工資，獎金、津貼等并不算在內，崗位工資不得少于我市最低工資標準。2011年4月1日起，我市職工月最低工資標準調整為1310元和1160元兩檔，其中，包括老三區在內的10個行政區域內統一為最低月工資標準1310元，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，多數實行雙休的單位每人每天的加班工資應該不低于180.7元。因此，職工若前四天全部加班的話至少可以拿到722.8元。如果長假的后四天加班又不補休的話，按上述計算方法，每天的加班費為120.46元。因此，如果8天都加班，且后4天不補休的話，至少可以拿到1204.6元。
然而，并非每個勞動者加班都有加班工資。“根據行業生產特點和工作性質的特殊性，有些行業(如業務員、大巴車司機等)實行的是不定時工時制，這是針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。”人社部門勞動關系處相關負責人說，不定時工時制度沒有固定工作時間的限制，節假日不算加班時間，因此也就沒有加班工資。
國慶期間，保姆、月嫂是否也有加班費？這位工作人員表示，包括保姆、月嫂、鐘點工在內的服務行業人員不能一概而論，有些保姆和正規家政公司簽訂了勞動合同，就應該享受加班工資，這筆費用由誰支付應由業主和家政公司事先協商好。而未簽合同的，加班工資怎么算，雇主應和保姆事先約定好。
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