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中國寧波網訊在昨天的全市人力資源和社會保障工作會議上，提高社保待遇、實現更高質量就業、培養高技能人才、構建和諧穩定的勞動關系等，被列入2013年全市人力資源和社會保障工作的要點。
據了解，寧波今年將研究制定被征地人員養老保障和基本養老保險、城鄉居民養老保險，以及老農保和城鄉居民養老保險之間的制度銜接辦法。
銜接辦法出臺后，對有一定經濟能力的被征地人員養老保障參保人員而言，銜接后將對養老保障待遇水平有一定的提高。
今年我市還將提高醫�；鸬闹Ц侗壤Ｕ叻秶鷥瘸擎偮毠さ尼t保住院及特殊病種費用報銷比例達到86%，居民的醫保住院及特殊病種費用報銷比例達到72%，其中居民部分比之前提高近2個百分點。另外大家關心的社會保障卡發放，今年的目標是100萬張，社�？üδ芤矊⒅鸩酵卣箲�。
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臨近春節，解決“欠薪”成為關注的焦點
昨天的會議上，全市各縣(市)區的政府分管負責人簽訂了全市防范處置企業拖欠工資促進勞動關系和諧穩定的工作目標責任書。責任書要求各縣(市)區，確保春節前轄區的勞動者按時足額領取工資，年拖欠工資案件數下降10%，勞動爭議結案率達到92%以上。
今年，寧波將對企業實行勞動保障監察網格化、信息化管理，實現合同簽訂情況、工資支付情況等動態監管全覆蓋。通過這種動態監控，加強企業群體性勞資糾紛預警預報，防范處置欠薪情況發生。
會上還明確，寧波將通過落實屬地管理責任制、工資支付“總承包方和發包方”連帶責任制、企業用工實名制、工資支付保證金、應急周轉金、記工考勤卡等制度，對各級政府、建設施工項目承包方、企業等實行責任制管理，打造“無欠薪寧波”。(記者羅湘波通訊員任社)
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