熊彬

　　2004年2月，時任浙江省委書記的習(xí)近平同志在全省首次民營經(jīng)濟(jì)工作會議上指出，要高度重視民營企業(yè)的黨建工作，積極探索民營企業(yè)黨建工作的有效途徑，不斷增強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的滲透力、影響力和覆蓋面，更好地發(fā)揮其在促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。從地方到中央，習(xí)近平總書記對民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)表了一系列重要論述。二十余年來，寧波認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于民營企業(yè)黨建工作的重要指示精神，開展了“黨建做實了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力”的生動實踐，黨組織政治引領(lǐng)作用和政治核心作用得到了有效發(fā)揮。

　　黨委領(lǐng)航：織密組織網(wǎng)絡(luò)，筑牢紅色堡壘

　　寧波市委將民營企業(yè)黨建作為基層黨建的重點領(lǐng)域，納入全市黨建工作總體布局和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌推進(jìn)。

　　擴(kuò)大組織覆蓋，消除“空白點”。十多年來每年集中開展“奮戰(zhàn)60天、集中抓組建”專項行動，通過全面查、清底數(shù)，采取分類推進(jìn)，派駐黨建工作指導(dǎo)員，支部建在樓道中、項目上和專業(yè)協(xié)會里，加強(qiáng)流動黨員管理等一系列行之有效做法，靈活運(yùn)用“聯(lián)合建、掛靠建、孵化建”等方式，著力消除組織覆蓋的“盲區(qū)”，推動民營企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建，打造了經(jīng)緯清晰、縱橫聯(lián)動的黨組織全覆蓋版圖。目前，全市職工80人以上民營企業(yè)有黨組織、30人以上企業(yè)有黨員比例均達(dá)100%。

　　增強(qiáng)組織力量，提升“戰(zhàn)斗力”。在實現(xiàn)“有形覆蓋”基礎(chǔ)上，全市各級黨委著力推動“有效覆蓋”向“有力覆蓋”躍升。選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”。選拔黨性強(qiáng)、懂經(jīng)營、善協(xié)調(diào)的優(yōu)秀黨員擔(dān)任書記，推行黨組織書記與企業(yè)決策管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”。推動各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到民營企業(yè)兼任“第一書記”，探索推行“輪值書記”，為新建黨組織或薄弱黨組織提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。激發(fā)組織“新活力”。以企業(yè)出資人、企業(yè)管理中層、業(yè)務(wù)骨干、生產(chǎn)能手等為重點發(fā)展對象，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)；確立以財政投入為主的要素保障體系，實現(xiàn)民營企業(yè)黨建有人管事、有錢辦事、有場所議事；推行“車間微黨課”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”等，創(chuàng)新活動載體。

　　賦能發(fā)展：紅色引擎驅(qū)動創(chuàng)新車輪

　　寧波民營企業(yè)黨建的實踐探索，黨建工作并非游離于企業(yè)發(fā)展之外的“負(fù)擔(dān)”，而是聚勢賦能企業(yè)健康發(fā)展的“紅色引擎”。

　　強(qiáng)信心，把穩(wěn)發(fā)展之舵。面對復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，市、區(qū)（縣、市）兩級黨委組織部門、統(tǒng)戰(zhàn)部門、市場監(jiān)管部門和工商聯(lián)、貿(mào)促會等，結(jié)合職責(zé)分工，舉辦企業(yè)出資人培訓(xùn)班、政策解讀會等活動，幫助企業(yè)家及時把握政策紅利和發(fā)展機(jī)遇，廓清思想迷霧，增強(qiáng)發(fā)展定力。企業(yè)黨組織充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平的提升。據(jù)寧波市委組織部與浙江大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的《民營企業(yè)黨建與創(chuàng)新發(fā)展關(guān)聯(lián)性研究報告》顯示：“黨建示范點企業(yè)平均研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)3.8%，較全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)均值高1.2個百分點”。

　　促創(chuàng)新，提升核心實力。黨組織成為企業(yè)匯聚智慧、激發(fā)創(chuàng)新活力的重要平臺。搭建創(chuàng)新平臺。廣泛設(shè)立“黨員技術(shù)攻關(guān)小組”“黨員創(chuàng)新工作室”“金點子征集平臺”等，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、堵點、痛點問題，組織黨員帶頭攻堅克難。融合人才優(yōu)勢。推動黨員骨干在關(guān)鍵崗位、重大項目上挑大梁、當(dāng)先鋒，將黨的組織資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的人才優(yōu)勢和創(chuàng)新動能。

　　育人鑄魂：引領(lǐng)成長之路，擔(dān)當(dāng)社會之責(zé)

　　寧波民營企業(yè)黨建不僅著眼于企業(yè)的發(fā)展壯大，更致力于促進(jìn)包括企業(yè)家和廣大員工在內(nèi)的民營企業(yè)人士健康成長。

　　促進(jìn)共同成長，塑造時代新人。黨組織成為民營企業(yè)人才成長的“孵化器”和“加油站”。塑造先進(jìn)文化。重視企業(yè)接班人培養(yǎng)，將黨的先進(jìn)思想和價值理念融入企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，倡導(dǎo)工匠精神、契約精神、誠信經(jīng)營，營造崇尚創(chuàng)新、追求卓越的內(nèi)部氛圍。暢通發(fā)展通道。推動實施“雙培工程”——把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，建立公平的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供廣闊舞臺。

　　引領(lǐng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，厚植家國情懷。在黨組織引領(lǐng)下，寧波民營企業(yè)積極履行社會責(zé)任蔚然成風(fēng)。助力共同富裕。積極響應(yīng)中央和省市號召，通過產(chǎn)業(yè)幫扶、就業(yè)幫扶、公益捐贈等多種形式，深度參與東西部協(xié)作、山海協(xié)作工程、“萬企興萬村”行動和社會公益慈善活動。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。企業(yè)黨組織引領(lǐng)工青婦等群團(tuán)組織，協(xié)同解決職工群眾的切身利益問題，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。

　　未來展望：任重道遠(yuǎn)，大有可為

　　盡管寧波民營企業(yè)黨建取得了顯著成效，但仍處于深化提升的關(guān)鍵階段，面臨一些亟待破解的難題，也蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　民營企業(yè)黨建工作在思想凝聚、組織覆蓋、業(yè)務(wù)互促、制度保障等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。認(rèn)識與實踐的溫差。部分企業(yè)出資人對黨建工作不理解、不了解，有些新生代企業(yè)家對黨建工作存在模糊認(rèn)識和思想誤區(qū)；職工在30人以下的小微企業(yè)黨組織聯(lián)建多、單建少，存在聯(lián)而不合、有組織少活動的現(xiàn)象；部分已建黨組織活動形式單一、內(nèi)容枯燥，吸引力凝聚力不足。黨建與業(yè)務(wù)的融合。以黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實效在有些企業(yè)還不夠明顯，在職工群眾中的影響力較弱。

　　為此，要直面挑戰(zhàn)，持續(xù)改進(jìn)提升；把握機(jī)遇，開拓廣闊空間。要把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對經(jīng)濟(jì)工作的決策部署上來，找準(zhǔn)黨建工作與民營企業(yè)發(fā)展的融合點、共振點和關(guān)鍵點，因企制宜發(fā)揮推動發(fā)展、集聚人才、引領(lǐng)文化、促進(jìn)和諧等作用，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，激發(fā)民營企業(yè)的內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。

　　（作者單位：市社會科學(xué)院）