中國寧波網訊“黨員干部要敢于亮丑，善于治丑，你怎么看？”“日常工作中，‘君子’斗不過‘小人’的現象，你怎么看？”……
昨日上午，2015年寧波市直單位中層(處級)干部跨部門競崗交流工作進入到集體面談環節。我市創新使用集體面談方式，采取考生個人陳述、評委與考生面談互動相結合的方式，全面了解考生的綜合能力素質，選拔出人崗匹配的合適人選。開放的題目設置，開放的對話方式，41名來自各個單位的考生見招拆招，競爭上崗。
出題方告訴記者，考生的答題時間一般是20分鐘，主要圍繞考生的自我認知能力、綜合分析能力、領導管理能力、解決實際問題能力進行測評。比如，考慮到此次競崗交流為中層崗位，個人陳述部分需要回答的2道公共題之中，就有1題引用管理學知識，要求考生圍繞管理中打破平衡、引入競爭的觀點，談談在工作中如何有效運用。
“每個問題都有話可說，對于邏輯思維和表達能力又有很高的要求。”一名來自市級部門的考生表示，與主評委和評委進行了充分的互動交流，集體面談方式使目標單位可以有的放矢，有利于考察人崗相適度，同時也便于自己展現優勢特長。
昨日下午，2015年公開遴選公務員工作也進行了集體面談。一些專業技術要求較高的部門，還對考生進行了業務水平測試的加試，該項成績占集體面談成績的30%。
最終將根據筆試成績占40%、集體面談成績占60%的比例確定綜合比選成績，確定考察對象，根據實際情況可進行差額或等額考察。
考生可以在今天16時以后登錄寧波考試網進行成績查詢。(記者黃合通訊員勇祖軒)
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