楊元慶到底掙多少錢?這的確是一個很多人感興趣的問題。記者昨天獲悉，聯想公布給投資人的一份年報中披露，聯想董事局主席楊元慶2005至2006財年的薪酬為2175萬港元，約合200多萬美元。這與聯想全球第三大PC巨頭的行業地位相比，或許并不很驚人，但還是足以讓國內眾多網友感到吃驚，引發了眾人跟帖熱評。
根據年報顯示，楊元慶的薪酬由前年度的424萬港元，增至2005至2006年度的2175萬港元，增幅超過4倍，聯想首席財務官馬雪征由前年度的301萬港元，跳升至去年度961萬港元。
董事會的成員整體薪酬都在上漲。聯想前5名最高薪人士的酬金，也由前年度的580萬港元，增至去年度的2853萬港元。整體董事及最高薪人士的酬金，則由前年度的1270萬港元，升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍。
去年底中途離任的聯想集團CEO沃德，收入最高，他為新聯想工作8個月，酬金達到1.12億港元，沃德辭職后，聯想集團從競爭對手戴爾挖過來的新任CEO阿梅里奧，工作約3個月，薪酬已經達到1883萬港元。
與此同時，按照年報披露，聯想集團期內增加了非執行董事及獨立非執行董事的人數和薪酬，人數由前年度的4名增到10名，而每年的薪酬也由每名平均約200萬港元，增至約400萬港元。
對于楊元慶的薪酬水平，記者看到很多網友都表示出了驚訝之感，認為頗高，很多人表示了羨慕，但也有人直呼“太高了”。而聯想集團昨天則并未對此作出任何評論。業內人士認為，薪酬激勵是吸引人才的重要手段，不僅需要對高層管理人員進行薪酬激勵，對員工而言，這也是需要的。而且聯想的人力資源部門，更面臨著合理解決原來的聯想員工和被收購的IBM PC部門的員工之間存在的不小的薪酬落差的問題。
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