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中國寧波網訊(記者唐慧卿通訊員胡虎森)近日，市委集中出臺了12項制度文件，以進一步深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用工作。
這批制度文件涉及干部選拔任用的推薦提名、民主推薦、組織考察、征求意見、討論決定等各個環節，并對任前公示、破格提拔、辭職經營等方面工作進行規范，重點是擴大黨內民主、提高考察質量、規范工作程序、防止“帶病提拔”、提升工作層次。
著眼于擴大黨內民主，進一步健全科學的干部選拔任用的決策機制。《中共寧波市委全委會成員民主推薦提名辦法(試行)》和《中共寧波市委常委會任免干部無記名投票表決辦法》，是在認真總結這兩年市本級及有關縣(市)區全委會初始提名和常委會票決制的基礎上形成的。全委會成員民主推薦提名辦法進一步明確了推薦提名的范圍、條件、程序、紀律和要求，規定除市級領導兼任市屬企業、高等院校黨政正職外，其他市委管理的黨政正職的建議人選和擬任人選都必須經全委會成員民主推薦提名，并明確考察對象的確定必須由市委組織部根據全委會成員民主推薦提名情況，結合所在單位的民主推薦，集體研究確定。常委會票決辦法的范圍主要是市委管理的縣局級領導干部的任免，包括非領導職務干部和明確職級干部的任免。
著眼于提高考察質量，進一步健全科學的干部選拔任用的識人機制。《寧波市干部考察工作暫行辦法》、《寧波市干部差額考察工作實施辦法》、《寧波市干部考察工作責任制實施辦法》，明確了對領導班子和領導干部考察的具體內容、工作程序、結果運用和有關要求；差額考察辦法規定了實行差額考察的具體情形、結果運用和注意事項；考察責任制辦法則對考察機關、考察組及考察人員、考察對象所在單位、考察對象、提供情況的單位和個人等責任主體所應承擔的職責和應予追究責任的情形、責任追究的辦法等分別作了明確和界定。
著眼于規范工作程序，進一步健全科學的干部選拔任用的用人機制。《寧波市黨政領導干部民主推薦實施辦法》、《寧波市干部選拔任用工作記實辦法》，進一步規范了干部選拔任用工作程序。民主推薦辦法規定了民主推薦的適用范圍、參加對象、程序、結果運用及紀律要求等內容，并明確選拔任用干部必須經過民主推薦，堅持會議投票推薦和個別談話推薦相結合。記實辦法規定組織部門應指定專人負責將干部選拔任用工作全程有關情況，如實記錄到《干部選拔任用工作記實表》；記實實行一人一表，一事一記，記實表與干部選拔任用工作中形成的其他相關材料一并歸檔。
著眼于防止“帶病提拔”，進一步健全科學的干部選拔任用的監督機制。《寧波市干部考察預告制度實施辦法》、《寧波市黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于干部提拔任用實行黨風廉政“一票否決制”的實施辦法》，都堅持事先監督、事先防范，分別在干部考察前、決定前、任職前，通過擴大民主，征求意見，加強對干部選拔任用的監督，來保證選準人用好人，防止干部“帶病提拔”。
著眼于提升工作層次，進一步健全科學的干部選拔任用的管理機制。《寧波市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》，對破格提拔應遵循的原則、具備破格提拔條件人選的情形、破格提拔的程序等作了明確規定。《寧波市貫徹實施〈關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見〉的若干規定(試行)》，從實際出發，著重對領導干部不得辭去領導職務或公職的情形作了界定，規定了干部辭去領導職務和公職的程序，同時還對干部辭職后從業行為作了限制，規范了“三年兩不準”的具體情況和處理辦法。相關報道見第3版
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