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寧波日報評論員
中共寧波市委近日就規范干部選拔任用工作，集中出臺了12項制度文件。這是我市認真貫徹黨的十六屆五中全會精神、不斷深化干部人事制度改革的實際步驟，是進一步規范干部選拔任用工作、提高干部工作整體水平的重要舉措，是全面推進黨的建設新的偉大工程、加強我市干部隊伍建設的客觀需要。這些制度的集中出臺，有利于進一步擴大黨內民主，規范工作程序，提高考察質量，防止“帶病提拔”，提升工作層次，標志著我市干部人事制度改革取得了新的進展。
黨的十六屆五中全會從全面推進黨的建設新的偉大工程、加強和改進黨對經濟社會發展的領導的高度，對加強黨的執政能力建設提出了新的更高的要求，明確了新形勢下各級領導班子和領導干部應著重提高貫徹科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、務實創新的能力。深化干部人事制度改革、規范干部選拔任用工作的核心和關鍵，就是努力形成充滿生機和活力的用人機制，有效發揮干部人事制度和干部選拔任用的激勵和導向作用，把各方面的優秀人才集聚到推進寧波經濟社會又快又好發展的事業中來，進一步提高干部隊伍的領導水平和能力素質。因此，從建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部隊伍出發，必須切實推進干部選拔任用工作的制度體系建設，為建設一支高素質干部隊伍提供制度保證。
近年來，我市著力推進干部人事制度改革，不斷規范干部選拔任用工作，形成了一系列新的改革措施和制度，培養選拔了一大批優秀領導干部，進一步提高了干部工作的科學化、民主化、制度化水平。但與新形勢新任務的要求相比，與干部工作承擔的責任和職能相比，干部人事制度改革和干部選拔任用工作仍然任重道遠。只有采取切實有效措施，不斷深化干部人事制度改革、規范干部選拔任用工作，才能逐步解決干部人事制度改革中的一些深層次問題，開創干部工作的新局面。
我們要切實做好這批集中出臺的制度文件的學習宣傳和貫徹實施工作，認真貫徹執行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，建立健全以選拔任用和監督管理為重點的干部工作機制，全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化。
要在學習宣傳上下功夫。學習宣傳并貫徹落實好這批文件，是當前和今后一個時期我市干部工作的一項重要任務。要結合學習貫徹《干部任用條例》和有關法規文件，將這批文件的學習宣傳納入本地本單位學習宣傳的整體計劃，采取多種形式，抓好抓實。要通過學習宣傳，達到領導干部熟悉、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求。
要在嚴格執行上下功夫。積極穩妥而又堅定不移地推行這些改革措施，切實抓好落實工作。要認真對照《干部任用條例》和有關法規文件及這批12個文件，對本地本單位有關文件進行一次認真梳理和健全完善。要嚴格執行這批文件的有關規定，切實抓好推薦提名、民主推薦、組織考察、任免表決、任前公示等各環節工作，進一步規范干部工作。
要在探索完善上下功夫。干部人事制度改革是一個不斷探索實踐、不斷發展完善的過程，需要各地各單位在推進改革過程中，作進一步探索和完善。要結合實際，對民主推薦、干部考察、破格提拔、辭職經營等工作作進一步細化、具體化，為進一步提高文件的科學化、可行性，提高我市干部工作的整體水平積累經驗、作出貢獻。
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