一、指導思想
按照和諧社會建設的要求，以“人才開發：環境與效能”為主題，以重才、用才為基本理念，以集聚高層次人才、優化“百千萬人才工程”開發環境、提升人才效能為主要內容，加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和社會工作人才和諧開發，為轉變經濟增長方式、建設創新型城市、構建和諧社會提供有力的人才支撐。
二、主要內容
中國寧波國際人才高層論壇以“人才開發：環境與效能”為主題，圍繞寧波人才開發、環境改善、效能提升，為寧波創新型城市建設和創新型企業發展提供人才支撐。論壇活動設高層論壇和主題研討兩個活動。
(一)高層論壇
1、構筑良好的人才環境
要點：國際區域人才環境優化的實例，如美國的硅谷�？鐕镜娜瞬砰_發戰略。國際先進的人才管理制度安排(從政府角度出發，政策法規、體制機制和發展環境等)。
2、提高人才效能
要點：港臺人才開發與效能評估方法(從企業角度出發，案例分析、理論方法等)；港臺人才環境狀況介紹及制度保障(從政府角度出發，政策法規、體制機制等)。
3、人才管理體制改革
要點：國家有關的新人才政策精神、新的人才發展戰略、人才科學學術動態等；國內人才工作先進城市的經驗介紹。
(二)主題研討
邀請省或市人才辦領導作重點發言，本市有關政府部門、企業界、高校、科研機構和征文獲獎代表參會研討。
三、論壇組織
(一)主辦單位
寧波市人民政府
(二)承辦單位
寧波市人民政府發展研究中心
四、活動時間與地點
(一)論壇時間
人才論壇：2007年9月22日08:30—11:30
主題研討：2007年9月22日14:00—17:30
(二)論壇地點
人才高層論壇：寧波國際會展中心會議中心多功能廳
主題研討地點：聯誼賓館
五、參會領導
致詞領導：市委副書記或常務副市長。致詞稿由發展研究中心代擬，請辦公廳定稿。
主持人：市政府發展研究中心領導。
前排就座：嘉賓及市有關部門領導。
六、邀請嘉賓
邀請高層論壇主講嘉賓3—4位。
七、嘉賓住行與宴請
嘉賓下榻酒店：由活動周組委會統一安排在開元大酒店。
宴請嘉賓：論壇宴請由組委會統一安排。參加人員：嘉賓及隨行人員、市政府發展研究中心領導等。
八、活動規模
(一)人才論壇
規模：聽眾250位，分三大類人員，按下列要求組織：
第一類，市、縣(市、區)兩級黨政機關組織人事工作同志，市級機關組織人事干部，人大代表、政協委員等80位左右。
第二類，駐甬高等院校教職工和學生，120位左右。
第三類，駐甬企事業單位、學術團體有關人員，50位左右。
第一類聽眾的邀請函請市委組織部發文通知；第二類聽眾請教育局發文通知；第三類聽眾請有關協會組織通知。
(二)主題研討
規模：30人左右。
參會人員：征文獲獎代表、企業界代表、市級有關部門代表、高校與科研機構代表。
邀請省或市人才辦領導作重點發言。
九、宣傳報道
(一)論壇活動前的宣傳
市主要媒體和市內主要公共場所廣告牌發布寧波國際人才高層論壇信息，為市人才高層論壇活動宣傳造勢。宣傳的內容由寧波國際人才高層論壇工作部提供，由寧波人才科技周組委會統一安排。
(二)論壇活動前征文評獎
6月初向社會各界發布征文要求，7月中旬收稿。由市政府發展研究中心根據論壇主題擬定征文內容并組織評選。設一、二、三等獎若干名�！秾幉ń洕と搲穼l增刊刊登優秀征文。
(三)論壇活動中媒體宣傳
一是報紙、電視臺和電臺等媒體報道高層論壇和主題研討活動主要內容的新聞；二是報紙、電視臺對高層論壇和主題研討場景進行報道；三是《寧波日報》開辟專版，報道嘉賓、專家等主要觀點。由寧波人才科技周組委會統一安排。《寧波經濟·三江論壇》雜志將開辟專題報道。
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