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即將到來的2008股市有許多看點，包括奧運、股指期貨、創業板的推出等等，就投資回報而言，筆者覺得，股權激勵、央企并購和券商上市，或將是貫穿全年的三大主題。
筆者曾經撰文提到，股改將從制度上為上市公司的業績增長帶來三大動力：一是大股東盡全力做大做強上市公司的動力；二是高管盡全力提高業績的動力；三是監管部門創造各種條件通過市場并購，在全社會范圍內優化資源配置的動力。
來自大股東的動力，即大股東從掏空到注入，我們在這一波大牛市中已經獲益匪淺。
要提高高管的積極性，重要手段之一是股權激勵。由于股改時間尚短以及相關政策不甚明朗的原因，曾經熱過一陣的股權激勵今年幾乎不見動靜，特別是國有控股公司更是如此。直至年底，才有多家公司公布股權激勵方案，如中化國際、中糧地產、烽火通信、金螳螂、太陽紙業、N報喜鳥等等，反映在股價上幾乎無一不漲。
這些激勵方案有三個共同點：均有三年業績增長的硬指標；均以當前市價作為行權價。要知道當前已處5000點以上高位，多數推出股權激勵公司的股票市盈率在30-40倍以上；用于激勵的股權均由公司向高管定向增發，而不是以前那樣由大股東轉撥、或公司掏錢從二級市場購入。以預期業績增幅較大的報喜鳥為例，該公司激勵股權為960萬股，占總股本的10％，獲激勵最多的董事長為90萬股，其行權條件是以2006年業績為基礎，2008年增長120％，2009年增長140％，2010年增長160％。而2006年的業績增長已達42％，按此指標，在現有股本不變的情況下，2008年每股收益可達0.966元。行權價為方案公布上一日股價即32.6元，高管們必須到2008年年報公布后方能行權，如果不能達到上述目標，股權激勵便成一張廢紙，這就為較長時間內公司業績的持續增長提供了保障。
雖然目前實施股權激勵的還不多，但由于這樣的股權激勵，其結果將使股東和高管共贏，相信會得到管理層的鼓勵。加之明年有相當部分紅籌股將回歸A股，而紅籌股公司大部分都有股權激勵，市場很可能形成股權激勵板塊，并成為中長期投資者的投資標的。
央企并購今年已經有多起個案，最典型的是中國船舶借中國船舶整體上市，但總體而言央企購并還剛剛起步，特別是軍工板塊。國防科工委體制改革司司長吳風來在《中國證券報》撰文指出，絕大部分軍工企業都可以在資本市場融資，到2010年末，軍工企業利用資本市場直接融資將達500-600億元，而截止2006年底，只有22.5%的軍工企業實行改制，遠遠低于全國國有企業65%已實施股份制改制的水平。軍工企業是繼資本市場放開房地產業、銀行業之后的第三個大行業。早期，我們曾明令禁止房地產、銀行上市，正是這兩個大行業從禁止到放開，不但迎來了一波波瀾壯闊的大牛市，房地產和銀行業本身也出現了質的變化。軍工可以說是資本市場尚未放開的最后“堡壘”，隨著資本市場的介入，“體制不順、機制不活”的我國軍工行業必將浴火重生，資本市場也將因此掀起一個新的高潮。
第三是券商上市，除了N中信之外，現有的券業上市公司，包括宏源、海通、東北、國元、長江，以及即將上市的N太平洋證券等，幾乎全部是借殼上市，而在現代金融三大板塊——銀行、保險、證券當中，中國的證券業是最小的一個板塊，相對其所承擔的直接融資的重任，券商板塊實在顯得微不足道。今年的大牛市使絕大部分券商都已具備上市條件，明年一定會迎來券商包括少數基金公司和信托公司IPO的一個小高潮。日前招商證券以每股131元的天價，出資66.2億元，拍下博時基金48％的股權，就足見券商的財大氣粗，以及對未來資本市場充滿信心。 |
