| 按照寧波市委、市政府“建設一流大橋、創造一流管理、培養一流人才”的總體要求，用堅定的理想信念教育人，用科學的求實精神培養人，用先進的典型榜樣激勵人，培養和造就了一大批敢為人先、科學務實的建設管理人才。
一、一流大橋呼喚一流的人才
大橋是目前世界上己建和在建中最長的跨海大橋，建橋海域為世界著名的強潮海灣之一，工程規模大，科技含量高，技術難度大。黨委清醒地認識到，建設大橋是一場戰天斗地的硬仗。要戰勝前進道路上的各種艱難險阻，沒有任何捷徑可走。而首當其沖的是要盡快建設一支懂技術、善管理、勇于創新，敢打硬仗的管理隊伍，這是建設一流大橋的基礎所在。
為此，指揮部從成立之日起，就把培養一流人才提到重要日程，廣開“才”路，廣納賢才，通過調、借、聘等形式，把100余名來自全國20多個省市、40多個單位的員工匯集在杭州灣畔。他們中有的是國內一流工程企業的老總和領導，有的是國內知名工程的總工和技術負責人，他們放棄原來優越的工作環境和生活條件，以有幸參建世界最長跨海大橋為榮，以“歷史選擇了我們，我們將創造歷史”的豪情壯志，匯聚在杭州灣畔用生命和熱血努力譜寫我國跨海大橋建設史上的嶄新篇章。
二、思想政治工作成效顯著
針對干部員工的思想實際和年度目標任務，每年策劃開展主題教育系列活動，引導全體員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強建設一流大橋的自豪感、使命感和責任感。三年多來，指揮部己有12名員工加入了中國共產黨，3名員工被授予全國五一勞動獎章，6名員工被授予省級勞模和省級先進，13名員工被授予市級勞模和市級先進，64名員工被授予先進工作者或建橋功臣稱號。
三、隊伍綜合素質不斷提高
為了提高廣大員工的業務素質和管理水平，按照“缺什么、補什么”的原則，大力開展業務培訓，鼓勵干部員工參加在職再教育。三年多來，先后有18人走上了各級領導崗位，培養了一批項目建設管理人才，1人取得博士學位，4人取得碩士學位，15人取得本科學歷，10人正在攻讀本科、碩士、博士課程；2名員工晉升正高級職稱，8名員工晉升副高級職稱，6名員工晉升中級職稱，39名員工取得安全監督員資格；1名員工被評為國家863計劃評審專家，1名員工被評為中國公路百名優秀工程師，1名員工被評為省突出貢獻專家，2名員工被列入市4321人才工程。
四、黨風廉政建設持續深入
堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，努力構筑具有大橋特色的工程保廉體系。大力開展廉政教育月、廉政教育周活動，全面落實黨風廉政建設責任制，充分發揮紀委、保廉辦、預防職務犯罪網絡和各參建單位工程保廉組織的作用，上下聯動，形成合力。根據工程特點，加強對重點環節、重要崗位的監督，嚴格把關，預防在先。經過努力，大橋工程保廉體系日趨完善，干部員工的廉政意識不斷增強，未發現一起違法違紀案件，招投標和工程管理有效投訴率為零。先后在省、市介紹保廉經驗10余次，得到了上級黨委和有關部門的充分肯定。
五、培育了以“超越自我，勇創一流”為核心的“大橋精神”
在大橋的建設過程中，全體參建單位和參建員工培育和造就了具有自我特色的“大橋精神”。這種精神的核心可用“超越自我，勇創一流”來概括。這種精神體現在：一是敢想敢干的負責精神。抱有對自己負責、對大橋負責、對社會負責、對后人負責的態度。二是開放博納的超越精神。以寬廣的視角，博大的胸懷，不斷超越自我，戰勝自我。三是務實創新的科學精神。尊重科學、依靠專家，勇于實踐，自主創新，開拓進取。四是團結拼搏的奉獻精神。同心協力，服從大局，密切合作，廉潔奉公，爭挑重擔，形成一切為大橋、齊心干事業、拼搏爭一流的生動局面。這種精神是以愛國主義為核心的民族精神的傳承和升華，是以改革創新為核心的時代精神的延伸和拓展，是激勵我們繼往開來、奮勇前進的強大動力。
2004、2005年指揮部連續兩年獲寧波市重點工程保廉工作先進單位，連續獲寧波市、浙江省重點工程建設先進單位，2005年獲全國交通系統先進集體，2006年獲全國首屆橋梁文化周活動“中國交通建設十大橋梁建設英雄團隊”稱號，2007年獲全國交通企業文化建設優秀單位；指揮部黨委2006年獲全國先進基層黨組織榮譽稱號。
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