| 目前我國就業(yè)形勢并不樂觀，但有一個工種卻奇缺，那就是高級技工。盡管一些企業(yè)招聘高級技工的待遇超過了博士，但仍是“竹籃打水一場空”。
是什么原因造成了如此尷尬的局面呢？首先從學校說起。我國大學每年都在擴招，大學生本身掌握了一定的知識，如果再具備一定的實踐經(jīng)驗，很容易成為高級技工，但他們大多數(shù)人不愿意從事一線工作。
企業(yè)是產(chǎn)生高級技工的另一個重要場所。事實上，我國許多行業(yè)的一線工人并不缺可造之材，他們有的是實踐經(jīng)驗，惟一欠缺的是知識培訓。可是一些企業(yè)領(lǐng)導短視，不愿在職工培訓上投入，造成了一線工人人心浮動：不求上進者敷衍了事，得過且過；有進取心者也認為干下去沒有前途。再加上許多單位實行同工酬，沒有技術(shù)等級界限，嚴重挫傷了工人們鉆研技術(shù)的積極性，造成一線工人中一些可造之材大量流失。
要改變目前高級技工短缺的尷尬局面，一方面大學生要改變擇業(yè)觀點，立足于基層充分發(fā)揮自己的才華；另一方面，企業(yè)領(lǐng)導要不拘一格選人才，舍得在職工培訓上花大投入，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。
不少企業(yè)都有這樣一個顧慮：花錢培養(yǎng)見效慢，而且還擔心培養(yǎng)出的人才跳槽，不如到市場招聘劃算。由此做法陷入一種惡性循環(huán)，一方面大量高薪招聘人才，一方面一些可造之材不斷流失。俗話說“櫻桃好吃樹難栽”，如果人們不愿栽樹，又怎能收獲豐碩的果實呢？
作者：周斌(寧波市高塘二村)
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