| 
人大代表施恩庭（左）、政協委員楊小朵（右）接聽“民聲熱線”。記者 王鵬 攝
■兩會代表委員商報聽民聲
昨天，市十三屆人大代表、市總工會黨組副書記、常務副主席施恩庭和市十三屆政協委員、市婦聯副主席楊小朵，走進本報“民聲熱線”，和市民就企業裁員、大學生就業、女性就業、自主創業等熱點話題交流了看法。
企業員工應相互體諒
有部分企業員工反映，一些用人單位通過采取降薪的方式逼員工自動辭職，以此規避經濟補償費用。
兩位代筆、委員均表示，部分企業采取的上述做法的確欠妥，也不是應對當前金融風暴的最好辦法。當前環境下，更需要社會、企業、員工團結一心，做到既要支持企業發展，又要維護職工的基本權益。從制度上說，企業經濟上遇到困難，應通過工會協商制度，明確應對措施，單方面采取措施，會激化矛盾。
施恩庭代表說，從目前的情況看，寧波的就業形勢比較穩定，政府出臺了一系列政策，而企業也比較配合，至今為止還沒有出現大規模裁員的案例。
施恩庭代表認為，員工也應該體諒企業現在遇到的難處，在可能的范圍內，采取工資協商，適當減少待遇等方式共渡難關。
女性就業形勢較穩定
作為婦聯副主席，楊小朵委員更關心的是女性就業問題。
楊小朵委員表示，盡管經濟形勢不樂觀，但女性就業形勢還是比較穩定的，女性的就業率占了總就業人數的40%左右，基本與往年持平。而本市因為服務業比較發達，紡織企業較多等，也比較利于女性就業。和全國其他地方相比，本市女大學生的就業形勢還算穩定。
女性在求職過程中最容易遭遇的就是性別歧視。近年來，國家出臺一系列政策抑制歧視現象的發生，女性的求職環境明顯好轉，但還是無法排除一些隱性歧視的存在。例如，部分用人單位通過設置一定的“門檻”將一部分女性求職者擋在門外；招聘現場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試等。
楊小朵委員說，用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為，是要受到勞動監察部門查處的，但在實際操作中，對于企業招聘人員的內部操作很難嚴格規范。
施恩庭代表建議，一方面勞動部門要加強查處力度；一方面，地方政府應該制定更為詳盡、更具操作性的條例以規范企業的用人行為；此外，還應嚴格審查企業的招聘廣告。
無業大學生可領補助
不少家長為兒女的就業問題所困擾，提出對于畢業后暫時沒找到工作的大學生，相關部門可否給予一定的經濟補助。
施恩庭代表說，本地生源大學生畢業后暫時沒找到工作的，可以先到所在社區進行登記。政府會給這部分學生提供一些公益性的工作崗位，此外還可以領取一部分經濟補助，具體政策可以向社區或者勞動部門咨詢。
楊小朵委員指出，不少大學生和家長只考慮坐辦公室的“白領”工作，不愿去基層。事實上，一些辦公室工作月收入可能趕不上一線工人。
楊小朵委員建議，大學生和家長應該放下架子、丟開面子，轉變就業觀念，做到“先就業再擇業”。
記者 葉飛 石承承 實習生 陳宸
代表委員今天約您聊城管
本期嘉賓
張逸平（上圖左）市十三屆人大代表 寧波市城管局副局長
王益芬（上圖右）市十三屆政協委員 寧波市自來水總公司生產運行部副主任
談到城市管理，相信很多市民有話要說。現在設立的公交站點是否合理，關于公交優先您有什么想法？自來水應該怎樣做到分質供水、優水優用？人行道上的停車問題應該如何解決？城區哪幾條內河還需要治理……對這些問題，您如果有建議或意見，可在今天上午10點到11點與本報特邀的兩位代表、委員進行交流。
今天，參加“兩會代表委員商報聽民聲”的是寧波市城市管理局副局長張逸平和寧波市自來水總公司生產運行部副主任王益芬，他們將和大家談談城管方面的話題。
張逸平副局長分管公交行業，王益芬是一名高級工程師，她還是市政協人口資源環境和城建專委會委員，他們都想多聽聽市民的聲音。記者 林偉
本篇新聞熱門關鍵詞:自主創業 白領 熱點 工資 簡歷 |
