中國寧波網9月20日消息(記者孫世云)今天下午，我市第三部人才藍皮書——《寧波人才發展報告》(2008)在中國寧波國際人才高層論壇主題研討會上發布。

　　全書主要包括總報告、二十章正文及附錄三個部分。內容涵蓋人才開發戰略、體制機制、載體平臺、政策環境等方面，重點突出創新型拔尖人才、社會工作人才、緊缺人才等人才開發實踐探索和工作總結。

　　報告指出，2007年，我市人才資源開發工作以企業人才開發為主體，以強化企業人才創新能力開發為重點，以整合全市優質人才資源為核心，以提升人才資源效能為根本，人才資源整體開發取得了新的成績。截至去年底，全市人才資源總量已達60.5萬人，已占總人口的10.72%，每萬人人才資源數為1072人。但是，當前高層次人才分布極不合理，碩士研究生及以上學歷、副高及以上職稱的高層次人才主要集中在機關、事業單位，而作為創新主體的企業高層次人才嚴重不足，影響了企業的自主創新能力和發展后勁。而且，企業人才的發展環境有待于進一步優化；人才開發的政策資源有待于進一步整合；人才中介的發展水平有待于進一步提高。

　　報告最后指出，圍繞更好實施人才強市戰略，提升自主創新能力，以創新型人才隊伍建設為主線，全面實施市委、市政府提出的“百千萬人才工程”和“緊缺人才五年倍增”、“創新型拔尖人才培養”兩大計劃，加快構筑區域性人才高地。